在当今快速发展的商业环境中, 敏捷和效率不仅仅是流行语——它们是生存和发展的必需品. 供应链行业尤其如此, 一个复杂地融入全球商业结构的行业. 从历史上看, 供应链管理一直是那些接近和“内部”经常占主导地位的垂直领域之一. 然而, 当我们面对技术革命和随之而来的职场动态变化时, 范式正在改变.
在本文中, 我们将深入研究物流专家的角色和职责, 外包这些角色的可行性, 这也是为什么我们相信供应链管理的未来是遥远的.
物流专家是做什么的?
有趣的事实: 根据 美国卡车运输协会超过80%的美国人.S. 社区完全依靠卡车来满足他们的货运需求, 强调了物流专家在保持美国经济平稳运行方面发挥的关键作用.
物流专家是任何高效供应链的支柱, 确保货物采购到位, 存储, 并以最具成本效益和最及时的方式运输. 在传统的设置中, 他们的角色包括一系列的职责，包括监控库存水平, 与供应商联络, 与运输公司协调. 随着技术日益渗透到这个行业, 物流专家还负责利用软件解决方案进行实时跟踪, 预测分析, 过程自动化.
- 库存管理:监督库存水平，并实施库存控制措施，以减少浪费.
- 供应链优化:分析数据，提高整个供应链的效率, 从采购到分销.
- 供应商关系与供应商和第三方物流供应商谈判合同并建立长期合作关系.
在数字化转型之后, 他们的角色正在迅速演变，包括强烈关注数据分析和基于云的解决方案. 先进的软件工具使他们能够监控实时数据, 迅速做出明智的决定, 甚至预测未来的趋势. 这种技术实力不仅提高了性能，而且为远程工作铺平了道路, 允许物流专家从几乎任何地方做出有意义的贡献.
物流专家可以外包或签约吗?
是的. 物流专家的角色越来越适应外包或基于合同的安排. 在传统商业模式中, 物流专家通常在公司内部工作, 嵌入到组织的运营团队中. 然而, 随着科技的进步, 物流功能变得更加模块化，并适应远程工作设置. 这种转变为外包或承包这些角色铺平了道路, 为企业提供更多管理供应链功能的选择.
- 传统模式从历史上看，物流专家是专注于日常运营的内部角色.
- 技术进步软件工具和基于云的系统使远程管理物流任务变得更加容易.
- 外判及合约现代企业对物流专家的灵活工作安排越来越开放.
远程物流专家的工资. 内部
雇用远程物流专家的成本结构可以提供显着的节省, 尤其是在利用全球人才库的时候. 在这样的国家 印度, 菲律宾, 南非, 劳动力成本明显低于生活成本高的国家, 比如美国. 例如，一名学生的平均年薪 印度物流专家 从8000美元到12000美元不等，而在菲律宾是6000美元到9000美元不等.
| 费用类别 | 远程物流专员(全球) | 内部物流专员(美国.S.) |
| 基本工资 | $20,000 – $30,000 | $75,000 – $95,000 |
| 健康的好处 | 不同/可选 | $10,000 |
| 办公空间 & 公用事业公司 | 不适用 | $5,000 |
| 培训 & 发展 | 通常包括在 | $2,000 – $4,000 |
| 软件。 & 工具 | $500 – $1,000 | $500 – $1,000 |
| 总成本 | $25,000 – $40,000 | $92,500 – $111,000 |
选择远程物流专家可以节省大量成本, 尤其是当人才来自全球的时候. 有
远程世界杯足彩物流专家是供应链管理的未来的6个原因
将远程工作整合到物流角色中不仅是一种趋势，而且是一种战略转变，它将定义供应链管理的未来. 以下六个令人信服的理由强调了为什么雇用远程物流专家是一项前瞻性的举措.
1. 成本效率
在传统环境中, 与物流专家相关的成本不仅包括工资，还包括基础设施, 公用事业公司, 以及医疗保健和退休计划等福利. 远程物流专家大大减少了这些间接费用. 例如, 公司可以节省大量的租金, 电, 还有其他与设施相关的成本，比如分散的团队. 这些节省下来的资金可以重新投入到增长计划中&D，即回报给股东，在定价策略上提供竞争优势.
2. 世界杯足彩
随着企业的增长，其供应链的复杂性也在增加. 在传统设置中, 扩大规模通常涉及招聘等繁琐的过程, 培训, 并提供新的工作空间, 所有这些都需要时间和金钱. 远程物流专家提供灵活的解决方案, 使企业能够根据市场需求迅速聘用或解雇人才. 该模型还允许更具体的项目重点, 使其更容易适应不断变化的需求，而不会被长期世界杯足彩合同所拖累.
3. 全球人才库
远程招聘为公司提供了更广泛、更多样化的人才库. 传统的内部职位通常仅限于本地或区域人才, 哪些人可能缺乏特定的技能或世界观. 远程物流角色为来自 在世界各地允许公司世界杯足彩最适合工作的人，而不受地域限制. 这种接触全球人才的途径提供了多种观点, 专业技能, 文化视角有助于提供更具创新性和可靠性的物流解决方案.
4. 技术进步
曾经需要实体存在的后勤挑战现在可以通过先进的基于云的软件解决方案来管理, 从实时出货跟踪到库存管理. 这些技术提供了高水平的自动化, 机器学习能力, 以及可以从任何地方访问的数据分析工具. 因此, 远程物流专家现在和内部团队一样高效, 如果不是这样的话, 可以自由地利用一流的工具，而不受基于位置的IT基础设施的限制.
5. 增强灵活性
远程工作带来了在传统办公环境中难以实现的一定程度的灵活性. 远程工作的物流专家可以提供跨多个时区的服务, 允许近24/7的操作能力. 这种全球性的足迹确保了总有人能够应对供应链中可能出现的任何意外挑战. 另外, 远程工作模式通常对顶级人才更有吸引力, 谁看重更好地平衡工作与生活的能力.
6. 可持续性
可持续性是许多公司日益关注的问题, 从环境和公司治理的角度来看. 远程工作大大减少了与日常通勤和办公室能源消耗相关的碳足迹. 此外, 远程团队经常使用数字工具来完成原本需要纸张的任务, 从而有利于更可持续发展, 无纸化操作. 采用远程物流角色与企业社会责任(CSR)目标非常一致，并且可以成为具有环保意识的利益相关者的卖点.
7. 业务连续性和风险降低
在一个充满不确定性的全球化世界里——从自然灾害、流行病到政治动荡——拥有一个集中的物流运作可能是一种负担. 依靠位于单一地理区域的内部团队会使公司面临与该特定位置相关的风险. 远程物流劳动力由于分散，可以提供一种风险分散的形式. 如果一个地方面临不可预见的危机, 这些责任可以迅速分配给不同地区的专家, 从而确保不间断的业务运营. 这种设置对于维持健全的供应链至关重要，并且可以作为全面的业务连续性计划的组成部分.
8. 更快的决策
远程工作的文化往往沉浸在自主和自我管理的原则中. 与传统的办公室环境不同，等级结构有时会延迟决策, 远程物流专家习惯于及时做出决定, 独立的选择. 借助实时数据分析工具的支持, 这些远程专业人员可以快速完成任务, 做出明智的决定，而不需要等待多层公司官僚机构的批准. 这种效率在物流中是无价的，因为延迟可能导致重大的经济损失或与供应商和客户的关系受损. 敏捷的速度, 但有效的, 决策不仅可以提高运营效率，还可以在快节奏的供应链管理世界中作为竞争优势.
结论
由于令人信服的原因——成本效益，供应链管理的未来正转向远程物流专家, 世界杯足彩, 以及全球人才准入. At 1840 & 公司, 我们专注于使这种过渡无缝衔接，并在战略上与您的业务目标保持一致.
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